Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, следует знать, как оплачивается сессия студенту заочнику. Осведомленность в основных положениях Трудового Кодекса (ТК) поможет вам защитить свои финансовые интересы. Главные аспекты, касающиеся оплаты отпуска по учебе, декларируются 26 главой ТК РФ.
Следует учитывать, что определенные льготы полагаются только тогда, когда выбранное учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Кроме того, гарантии со стороны компании-нанимателя могут быть обеспечены трудовым договором.
Содержание
Порядок предоставления
Если в обучении сотрудника заинтересовано руководство, то время, потраченное на приобретение/повышение квалификации, будет включено в трудовой стаж. При этом должны быть соблюдены следующие условия:
- Работник планирует поступить на вечернее отделение либо стать заочником;
- Сотрудник стажируется либо присутствует в штатном расписании компании;
- Работник поступает в ВУЗ впервые.
https://youtube.com/watch?v=4K-3c2uaLHo
Как происходит оформление
Студенту-заочнику необходимо знать не только как оплачивается учебный отпуск по законодательству, но и как происходит его оформление. Чтобы получить право на льготы, потребуется предоставить работодателю зачетную книжку, подтверждающую успешное прохождение учебы, и копию свидетельства гос. лицензирования учебного заведения. Основой для написания заявления при прохождении сессии является справка-вызов.
Работодатель имеет возможность по собственной инициативе направить работника на обучение. Для этого составляется отдельный «ученический договор», в котором указывается, как оплачивается учебный отпуск заочникам и вечерникам. Нужно отметить, что сотруднику будет отказано в предоставлении компенсации, если он планирует получать второе высшее образование.
Продолжительность отпускного периода
Сроки зависят от статуса выбранного заведения. Учащиеся средне-специальных образовательных учреждений (техникумов, училищ) имеют право на 30-дневный отпускной период в течение двух начальных курсов; на оставшиеся курсы полагается 40 дней. Студенту следует уточнить у работодателя, оплачивается ли учебный отпуск на защиту диплома.
Учащимся институтов предоставляется более продолжительный отпускной период на время прохождения межсессионных экзаменов. На первом и втором курсах полагается по 40 дней, далее – по 50. Четыре месяца отводится на написание и защиту дипломной работы.
Предоставление компенсации
Многих студентов интересует, как рассчитывается учебный отпуск заочникам. Этот аспект взаимоотношений с работодателем регулируется действующими положениями ТК РФ. Оплата учебного отпуска заочникам в 2015 году осуществляется таким же способом, как и предоставление ежегодных выплат. Расчет производится на основании усредненного значения зарплаты за последние 12 месяцев.
Как оплачивают учебный отпуск на работе, если в предоставляемом периоде присутствуют нерабочие (праздничные) дни? В данном случае работодатель не обязан продлевать своему сотруднику отпуск. Однако нерабочие дни будут оплачены.
Выяснив, как оплачивается ученический отпуск по трудовому кодексу, сотрудник сможет проследить за тем, чтобы работодатель предоставил ему полагающуюся компенсацию. Студентам, заинтересованным в оплате ученического отпуска, трудовой кодекс предоставляет определенные гарантии. Но нужно учитывать, что законодательство защищает интересы работника только в том случае, если он официально трудоустроен.
