На протяжении полутора лет сотрудница не появлялась на работе по причине ухода за ребенком. После этого она решила покинуть рабочее место, не возвращаясь на него. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска (декрета), если в его период сотрудница не выполняла своих трудовых обязанностей? Что следует считать средним заработком?
Буква закона
127 статья ТК РФ говорит о том, что деньги при увольнении обязаны возместить служащему за все отпускные дни, которые он не успел использовать. Получается, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета (отпуска по уходу за ребенком) должна быть рассчитана пропорционально месяцам, которые были отработаны, а точкой отсчета станет дата приема на работу.
При этом необходимо ориентировать на следующие манипуляции с рабочими днями:
- Если они составляют меньше половины месяца, их можно отбросить.
- Если больше половины, то засчитывается целый месяц.
Перед тем как рассчитать отпускные при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (то есть если был декретный отпуск), работодатель должен выяснить общее количество отпускных дней, обращая внимание на следующие факторы:
- Общий рабочий стаж в компании.
- Число отпускных дней, которые по закону полагались сотруднику при увольнении.
- Количество отпускных дней, которые сотрудник успел использовать к дате увольнения.
Наглядный пример
Изучим наглядный пример, который позволяет понять принцип расчета компенсации при увольнении женщине, которая была в декрете. 1 сентября 2010 года сотрудница принята на работу. С 1 ноября 2010 года по 20 марта 2011 года проводилось начисление компенсационных выплат по родам и беременности. 21 марта 2011 году у работницы начался отпускной период.
Заработная плата, начисляемая за месяц, составляет 10 тысяч, иных начислений не приводилось, период с 1 сентября по 31 октября отработан полностью. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет зафиксировано 28 апреля 2012 года. Длительность очередного отпускного периода составляет 28 дней.
Итак, расчет ведется с 1 сентября 2010 по 21 марта 2011 года, то есть в 7-месячный период:
- Общее число отпускных дней, которыми она не успела воспользоваться – 16.33 (28 общих дней/ 12 месяцев x 7 месяцев).
- Средний заработок за 2 месяца – 20 тысяч.
- Средний заработок в день – 340.14 рублей (20 тысяч/ 2 месяца/ 29.4 календарных дня).
- Получается, что ответ на вопрос, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, находящемуся в декретном отпуске (после декрета), прост – нужно просто умножить средний дневной доход на неиспользованные отпускные дни, то есть 340.14 на 16.33. Сумма составит 5554 рубля 49 копеек.
Что в итоге?
Расчет среднего заработка при увольнении после декрета и решение иных вопросов – все это не представляет особых сложностей. Но для того, чтобы не запутаться, думая, как рассчитать компенсацию при увольнении из оклада в декретном отпуске, и не упустить из внимания нюансов расчетов после декрета, стоит доверить такую работу профессионалам.
