Что правильнее указать в трудовом договоре — зарплату или оклад?

Составление трудового договора – процедура достаточно сложная. И человек без должного опыта вполне может допустить в документе ряд ошибок, который поставит под сомнение его легитимность. Основная задача данной статьи – верное обозначение условий, на основе которых будет производиться оплата труда. 

Упрощенная схема

Документ должен составляться любой компанией, даже той, что работает на основе упрощенной схемы. В трудовом договоре указывается зарплата или оклад – это обязательное условие, продиктованное 57 статьей ТК РФ. Пренебрежение данным правилом чревато неприятными последствиями не только для руководящего состава, но и для персонала.

Первая ошибка: отсутствие сведений о конкретном размере оклада

Зарплата в трудовом договоре обязательно указывается в точном цифровом значении, не допускаются размытые формулировки или ссылки на иные документы. Статья 57 ТК четко говорит о том, что в документе обязательно должны быть сведения о конкретном размере оклада или ставки, выраженной в рублевом цифровом значении.

https://youtube.com/watch?v=SFrMwc35qHY

Вторая ошибка: отсутствие конкретных условий для начисления премий и бонусов

Если руководитель задумался над тем, как в трудовом договоре прописать премию, то нужно просто соблюсти следующие условия:

• В документе обязательно должны быть обозначены конкретные условия, выполнение которых дает работнику право рассчитывать на дополнительное финансовое вознаграждение.
• Если оклад и премия в трудовом договоре просто обозначены в каких-то размерах, без дополнительных условий, то работодателю придется каждый месяц платить фиксированные суммы, вне зависимости от успешности деятельности персонала.
• Перед тем как прописать в трудовом договоре премии, стоит хорошо задуматься – верная формулировка убережет компанию от лишних расходов и позволит мотивировать сотрудников.

Третья ошибка: пренебрежение требованиями о выплате аванса

Грамотный руководитель должен помнить не только о том, как прописать в трудовом договоре оплату труда, но и о выплатах аванса. Закон говорит о том, что срок между выдачей аванса и основной заработной платы должен составлять не более 15 суток.

Четвертая ошибка: неверное определение формы оплаты труда

На вопрос, обязательно ли указывать оклад в трудовом договоре, существует только один ответ – утвердительный. Причем фиксируется этот оклад в рублях, не допускается его выражение в иностранной валюте или натуральной продукции. Пример следующий:

Каковы итоги?

Избавление от этих ошибок сделает документацию фирмы легитимной, защитив от проблем с контролирующими органами. Особенности оплаты труда в трудовом договоре, как прописать премию и сформулировать все условия – это важные нюансы, которые должны быть тщательно продуманы.