Оплата труда в праздничные и выходные дни по Трудовому Кодексу РФ

Оплата труда в нерабочие дни — выходные и праздничные, рассчитывается в соответствии с правилами, установленными статьей 153 ТК РФ. Согласно данной норме такая работа должны быть оплачена в 2-ом размере.

При этом в Трудовом кодексе содержится уточнение относительно разных категорий работников (сдельщики, работающие по тарифам, получающие оклад). Для каждого из них оплата труда в нерабочие праздничные и выходные дни производится в двойном размере от стандартного заработка.

Специализированное законодательство устанавливает лишь общие правила, которые должны соблюдаться всеми работодателями. Однако в данном нормативно-правовом акте есть указание на то, что иной порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Соответствующие акты будут иметь силу в той ситуации, если предложат лучшие условия по компенсации для сотрудника.

Иные варианты компенсации

Работа в выходной или праздничный день может быть компенсирована не двойным материальным возмещением, а предоставлением дня отдыха в другой день. В этом случае труд сотрудника будет поощрён в одинарном размере. Что касается дня отдыха, то его не будут оплачивать. Только работник вправе выбрать один из двух вариантов, которые предложены в ст. 152 ТК РФ.

Особый порядок оплаты труда в нерабочие дни устанавливается для творческих работников театров, кино, СМИ, цирков и т.д. (полный перечень профессий утверждается Правительством РФ). Для них его определяют в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором, который заключается непосредственно с каждым человеком.

Смотрите еще

Как открыть свое дело с нуля и чем заняться — идеи бизнеса без первоначального капитала

Вы подумываете о том, как открыть свое дело с нуля, но идеи пока нет. Причем …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Adblock detector