Увольнение по сокращению штатов производится по различным причинам. Чаще всего это происходит в том случае, если работодатель заинтересован в оптимизации производственных издержек.
Порядок изменения штатного расписания регламентирован действующим законодательством, компания-наниматель обязана:
- За 2-3 месяца оповестить службу занятости о предстоящих изменениях;
- Предупредить профсоюзный орган за 2-3 месяца;
- Выплатить выходные пособия отстраняемым от должности работникам;
- Предложить сотрудникам перевод на другую вакантную должность;
- Персонально предупредить работников за 2 месяца.
Действующие правила и порядок увольнения при сокращении штатов устанавливают некоторые ограничения. В частности, работника нельзя отстранять от должности, если он временно нетрудоспособен, либо находится в отпуске. Определенные льготы имеют беременные женщины, матери с детьми в возрасте до 3-х лет, а также матери-одиночки.
Выплаты и компенсации
При увольнении по сокращению штата выплаты и компенсации начисляются следующим образом. Работник может рассчитывать на выплату в размере среднемесячного заработка, в компенсацию также входит вся сумма выходного пособия. Если увольнение сотрудника по сокращению штата произошло без предупреждения, то работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднемесячного дохода за 2 месяца. Оформление процедуры производится по 81 статье ТК РФ (статья увольнения по сокращению штата), в трудовой книжке проставляется дата и номер Приказа.Нередко работодатели пытаются провести досрочное увольнение при сокращении штата, мотивируя сотрудников писать заявление о расторжении трудового контракта по собственному желанию. Работникам следует помнить, что согласившись на данное предложение, они лишают себя права на получение законной компенсации.
Расторжение контракта с работником-пенсионером
Увольнение работника-пенсионера по сокращению штата – это процедура, которая должна иметь определенные правовые основания. К наиболее распространенным причинам относится: снижение объемов производства, реорганизация компании, смена деятельности предприятия. Процедура увольнения по сокращение штатов пошагово описана в 81 статье ТК РФ. Пенсионерам должны быть предложены все возможные варианты доступных вакантных должностей, соответствующие квалификации работника.
Расторжение контракта с беременной сотрудницей
Условия увольнения беременной по сокращению штатов практически не отличаются от обычного порядка проведения данной процедуры. Сотрудница должна быть заблаговременно (за 2 месяца) предупреждена о готовящемся изменении штатного расписания. Работница имеет право на получение компенсации.
Если Вас интересует, как оформить приказ на увольнение по сокращению штатов, то образец данного документа Вы найдете на нашем сайте. Мы предоставляем своим посетителям актуальные бланки, действующие на территории России.
